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谁动了你的奶酪?
作者:佚名        发布时间:2007-9-12 版权所有:锐极科技

谁动了你的奶酪?

 
 

   晋升,相信这是很多职场人都怀有的想法。升到更高职位,不仅薪水跟着大涨,成就感也会更大。然而似乎很多人的晋升之路并不如意,往往一些新人都晋升了, 很多“老江湖”努力打拼却依旧还在原地踏步。究竟是什么阻碍了你的晋升?职场人究竟如何走好晋升这条路呢?

 职场调查
本次专题调查历时一个月,所有参与调查的人群中,男性占61.8%,女性占38.2%。本科学历的参与者占44.87%。其中,26.04%受访者的企业背景为民营\私企,另有27.48%为外商独资(欧美企业)。   
谁动了你的晋升奶酪?
盘踞在你面前的几座大山,年龄、性别、学历、工作经验、外貌、性格等等,其中的什么最让你无法逾越呢?调查显示,“工作经验 ”成了第一原因,排在其次的是“工作表现”,“性格”位列第三位。不过,也有年过三十后的 职场人士,把健康列入了影响晋升的因素内。而很多女性投票者,会考虑性别因素。有趣的是,有9.07%的人把外貌看成是晋升的一大阻碍。同时,调查还显 示,在所有外因中,71.83%的人认为公司的制度与文化会影响到个人的晋升。此外,是否被赏识和同事关系也是影响晋升的两大因素。
具专家分析,人在职场,很多时候其实是坏习惯阻碍了晋升坦途,尤其对工作技能很高却晋升不了的员工而言。那么,是哪些坏习惯呢?专家例 出:天生的“反对派”:在任何一次会议上,你都是激烈的反对意见给大家澎湃的热情泼一瓢冷水,那么,再民主的上司也会把你归为另 类而打入“冷宫”;无视公司文化:每个公司都有自己的企业文化,通俗地讲就是企业的做事习惯,不注意这些习惯,就会与其他人格格 不入;只工作不合作:不愿与同事密切交流,尽管你的工作质量和工作效率都出类拔萃,但你还是不能提升;出尔反尔:已经确定的事,却经常变更,让你的下属或 协助员工无从下手;行动迟缓:由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度,损害到大家的利益;一味取悦上司……
专家建议
虽然好的业绩是晋升的标准,但实际上并不是光有好的业绩就可以了,职场晋升要业绩,但更要学会做人,晋升也有“决窍”。   
如何打通晋升通道

1 学会直面上司

向上司直述目标:寻找接近上司机会。主动抓住与老板相遇的机会,比如电梯、餐厅、走道等,轻松面对,便会渐入佳境。在日常工作中,因为下属太过敬畏以 致于跟老板有沟通的心理障碍,又由于一般员工畏惧权威,老板只好独来独往,其实在大多数情况下,老板都不愿意扮演这样的角色。老板们也是血肉之躯,不希望 别人拿他当外星人。   
2 学会主动推销自己
公司里通常有这三类人。第一类,只肯做不愿说;第二类,不肯做只会说;第三类,既肯做又能说。有了数年的职场阅历,哪一类最得老板欢心,没有人不清楚 吧?那为什么还要固执地等待老板放下身段,来殷殷垂询你的精辟见解,或者光辉业绩呢?该“秀”的时候一定不要客气,而且要 “秀”得精彩。但切忌过分推销。   
3 向对手学习
晋升之路不会是平坦的,总会有对手存在,共同争夺同一个晋升机会。调查显示,近58%的人表示,会和竞争者坦然相对,团结合作共同完成一份工作;有 37%的人表示以不变应万变,采取中庸的态度,不亲近也不远离,保持原有的关系。只有3.8%的人心理比较阴暗,会观察对方弱点,借机打压。如果说职场中 没有手把手教导的老师的话,竞争对手倒是可以称作为能帮助自己一步步成长的老师。对手是一面镜子,他的优点往往正是自己的不足;对手是同行者,也是挑战 者,广义层面上讲,他们或许是具体的人,抑或是无形的,有实际存在的,也有精神上的;更或者说我们的对手就是你我本身。   
4 建立人脉通道
那么多员工下属,个个都能干,老板为什么一定要给你机会?好好整理一下你的人脉资源,不一定只有公司里位高权重的人才说得上话,部门经理,总经理助理,都有可能成为你晋升的阶梯。

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